東莞防雷接地檢測市場有哪些？

防雷公司在實施有效市場經(jīng)營模式的同時，需要根據(jù)防雷檢測市場的特點和公司人員的情況制定內(nèi)部考核制度。崗位、工資薪酬、分類考核、崗位職責、考勤制度等相關制度。考核的目的是讓全體員工在遵循公司的經(jīng)營制度和基本工作流程的同時，能使公司組建成一個有戰(zhàn)斗力的團隊，充分發(fā)揮每個人的能力，共同向公司的目標前進。重點考核市場的占有率和防雷檢測報告出具的速度和質量。防雷檢測報告的出具，包括現(xiàn)場的服務和后續(xù)的技術報告出具過程，評價標準體現(xiàn)在用戶對服務的滿意程度和服務效益上，防雷檢測公司服務效益不僅包括經(jīng)濟效益，也包括社會品牌效益。通過內(nèi)部激勵機制，落實到位月度、季度和年度計劃，并開展考核獎勵。能激發(fā)工作人員的工作激急性和公司的內(nèi)在活動力，通過公司平臺，公平合理的形成團隊合力，體現(xiàn)防雷公司員工的人生價值觀。

   防雷公司制定業(yè)務學習培訓制度和年度學習規(guī)劃，組織業(yè)務學習，技術討論，創(chuàng)造條件為防雷公司業(yè)務人員提供外出培訓和外出交流的機會;聘請專家講課和實際操作指導，參加營銷培訓，讓防雷公司員工具備優(yōu)良的銷售技巧，讓用戶認同和接受服務;加大防雷公司設施和檢測設備的投入，適應防雷技術發(fā)展、滿足防雷業(yè)務服務需求，提高防雷技術服務含量，努力打造防雷公司品牌形象。